在各级领导、任职资格评审领导小组的细心指导、任职资格评审事情小组的鼎峙支持下，公司划分于2013年3月24日、30日顺利组织召开了年度任职资格评审（营销、技术类）集会。
本次评审集会经过任职资格评委会办公室（人力资源中心、工程事业部党群人力部）精心组织和策划，评审工具涉及11个职种、共106人，与会专家/评委（随机抽�。┕布�20人� ；嵘�，人力资源中心就评审的规则、程序等作了详细介绍，各与会专家/评委凭据专业领域开展分组评审，记分及表决等严格凭据公司任职资格治理制度相关划定进行，力求客观、公正、公正� ＜嵬瓿闪硕愿髦爸纸淌诩兑韵律瓯ㄈ嗽钡钠廊沃白矢衿郎�，并对破格推荐、申报教授级以上品级的人员进行了初审，结果将在提交任职资格评审领导小组最终评审通事后公示。
本次任职资格评审集会的顺利开展，关于推动公司人才职业生长、职业通道建设等具有重要意义。公司将尽快启动评审结果运用机制，完成评审结果与职工职业生长、职位晋升、薪酬调动等的结合,以有效推动公司人才治理体系的良性运作。同时，由于本次是首次开展任职资格评审事情，公司领导及评审事情小组对本次评审及后续事情提出了许多有建设性的优化建议，对后续事情的开展指明了事情偏向。
凭据任职资格评审事情总体进度及安排，公司将于4月份启动专业类职种的评审事情，敬请留意相关通知，接待各人踊跃申报。
附：照片
总部任职资格评审事情小组合影
事业部任职资格评审事情小组合影
